科思创在招聘方面表现出开拓精神，并公开了德国所有招聘职位的薪酬范围，无论职位级别或部门如何。通过这一举措，该材料制造商正在积极实施预计于2026年出台的欧盟薪酬透明度指令。该指令要求雇主在申请过程中提供有关招聘职位的入门级薪酬或薪酬范围的信息。

科思创全球人力资源主管Sophie von Saldern表示：“信任、公平和平等是我们作为雇主的核心价值观。通过在招聘信息中公布薪酬范围，我们表明我们遵循这些价值观，认真对待求职者的顾虑，并促进公开和公平的对话。”该公司现有的员工也受益于这种透明度，因为薪酬范围可在内部访问。

惠及所有人：更高的效率、透明度和公平性

这种新方法不仅将科思创定位为一个透明和公平的雇主，而且从根本上改变了整个招聘流程。该倡议最初是在技术人才严重短缺的工程岗位上试行的。试点的积极结果鼓励科思创将薪酬范围的公布范围扩大到所有招聘广告。

科思创德国雇主品牌与招聘主管Ute Breitsohl博士报告称：“我们已经看到求职人数增加的早期迹象。与此同时，招聘流程变得更加集中，我们也收到了候选人的积极反馈。求职者根据自己的资历和经验在工资范围内对自己进行评估，从而实现更高效、更透明的讨论。”

求职者从这种透明度中受益匪浅：

入门级专业人士可以获得明确的薪酬期望指导。

经验丰富的专业人士可以认识到他们专业知识的价值，并直接讨论发展机会，包括财务机会。

女性在薪酬谈判中经常低估自己，她们受益于明确的薪酬范围。

对于所有情况，披露薪酬结构可让申请人立即确定职位在财务上是否具有吸引力且合适。

Ute Breitsohl博士解释道：“我们的目标是从一开始就为讨论创造一个公平公开的基础。通过这种方式，我们为求职流程做出了更多贡献。求职者的积极回应证实了我们透明的方法可以赢得信任。这使我们能够在面试中更加关注发展前景和职业目标。”

这一举措加强了科思创作为有吸引力的雇主的地位。与此同时，科思创正积极向劳动力市场发出信号，以提高人们对性别薪酬差距的认识。Ute Breitsohl继续说道：“只有透明、全面地披露薪酬范围，才能实现跨性别的可比性。通过这一举措，科思创正在为工作领域的公平和平等设立新的标准。”

提前实施欧盟薪酬透明度指令

通过在招聘信息中公布薪酬范围，科思创正在提前满足欧盟薪酬透明度指令，该指令将2026年成为德国许多公司的强制性要求。即将出台的欧盟薪酬透明度指令将要求雇主在招聘过程中披露薪酬信息。

科思创全球人力资源主管Sophie von Saldern强调了此举背后的战略意图：“我们认为公布薪酬范围不仅是为未来的法律要求做准备，也是加强我们雇主品牌的战略工具。化工行业的集体谈判协议已经提供了有吸引力的条件——我们额外的透明度为求职者和我们公司创造了双赢的局面。”

更有针对性的申请、部门的积极反馈、更少耗时的薪酬谈判和更大的公平性：这些指标彰显了这一举措的成功以及科思创在促进透明度和公平工作条件方面的领导作用。